今天是“567GO说”陪伴你的第 114 天大家好，我是创始人刘阳。

每个人都希望获得更高的薪酬，但是如何可以拿到高薪，高薪的本质你真的知道吗？影响高薪的六大关键因素，今天和大家详细分享一下。

01 城市

依据智联招聘的3月数据，全国城市平均薪酬最高的依次是北京、上海和广州。当然城市经济越活跃，从疫情后的数据来看，岗位的竞争也越大。

但是可以肯定的是，无论在健身行业还是其他行业，你所选择的城市在一定程度上决定你事业发展、薪酬的高低。

虽然也有例外，但是普遍来讲，更大的城市选择机会更多，大城市更尊重人才。

当然也许你会说大城市的生活成本更高，其实我倒是觉得主要集中在租房这一项， 其他生活支出并不会有太大差异。

02 行业

有句话叫：男怕入错行，女怕嫁错郎。

选择健身行业的从业者要清楚我们这个行业整体的薪资水平，建议深入了解后，依据自己的教育背景和职场优势进行选择。

行业直接决定了整体薪资天花板，虽然健身行业和房地产等高利润行业的整体薪资水平有一定差距，但是健身行业是朝阳行业。

近些年随着全民健身意识的增强，以及国家一系列健身体育政策的扶持，让健身行业进入一个高速发展期，越来越多的高职业素养、高专业水准的健身教练都拥有非常可观的薪酬。

03 公司

认定自己选择健身行业后，你选择的公司决定了你的收入情况。比如亏损的公司（融资中的战略亏损除外），很难有特别高的薪水。当然品牌的属性，所属的公司性质，也决定了工资相应的水平。

比如团课工作室的课时费，一定会比健身房里面的操课教练整体平均薪资要高一些；品牌大的健身公司，它的福利待遇、稳定性会比小品牌好一些。

整体拿出健身教练这个岗位，工作性质一样，不一定大品牌一定给的提点或课时费最高，但是相对于整体店面位置，客户数量和质量和整体发展来看机会更多。

当然我指的薪资包含：当月到手的收入+发展+个人成长

04职位

职位高低直接决定了收入。每高一个级别承担的责任和压力更大，所以一般公司来说不同级别岗位薪酬是不同的。

当然依据个人不同的性格和优势，不是所有健身教练都需要转成管理岗位或是创业，但是如果你想突破技术人才薪酬的天花板，你需要给自己注入更多的综合维度能力，才有可能有所突破。

05 个人能力

不但要有突出的个人能力更要具备多维能力，能够帮助企业及团队解决问题，帮助企业增长。多维的能力是从业者稀缺的，也是企业最看重的。

06个人心态

健身行业有三类人，机会主义，速成主义和犹豫主义的人不会有高薪。

机会主义的人，他们往往嗅觉灵敏，哪个公司火了，哪个项目赚钱，他们会敏锐的加入。你看看前几年展会，每年都有新品牌，但每年展位参展的牌子都在一批批的换。

速成主义的人，想要更快的实现升职加薪的目标，太想成功但其实没有想过一生是足够长的，没有长期的信念，急功近利，很难坚持。

他们会和机会主义的人一样，一旦遇到困难和阻碍很容易怀疑外界因素，而不能真正看到自己的问题。

而犹豫主义的人想要上船到某处，但又担心船可能到不了，犹犹豫豫而因此可能错失发展良机。

其实在任何时候，任何人的未来都是不确定的，只有发生的才是100%确定的。选择相信，选择全情投入，享受当下，感恩拥有，这样的人在行业里更容易成功。

综上六点，你更看重哪点呢？

文章插图源自网络

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