健身教练的职业化解读（实用好文）

发布时间：2020-02-07 浏览量：3830

今天是“567GO说”陪伴你的第 29 天

今天和大家聊聊职业感。

本周一我在直播中分享了“人的特质”，如果你听了，应该知道我是典型的「胆汁质」，果断、热情，但是做事太着急，不考虑后果。

自己做健身行业20年了，好像这么多年急脾气也改善了不少，但是确实如同我课程里讲的，这骨子里的东西，是真的不好改。

我还有一个特质就是特别喜欢带人，从我刚创业带着柳磊、贾琪，到一点点发展，后来彭毅和海燕这批人加入队伍，到如今我带的人已经开始有99年出生的了，感觉看着一代代的成长，好似轮回。

最开始的这批人，公司还小，这批人大部分都是刚毕业的大学生，就像华南校长海燕的第一份工作就在这里，已经坚守了10年。

我其实没觉得在管理她们，而是在真真切切的陪伴她们成长。

我还喜欢做一件事，只要我出差到校区，第一件事巡视校区，检查运营，然后我一定还会召集所有在读学生一起给他们做个演讲。

因为这是他们即将走入职业生涯的重要一课，帮助他们建立最积极、正向的价值观，而职业生涯的第一课我讲的重点是：职业化。

那么到底什么是职业化？

在此引入一段刘润老师对职业化的解读：

“如果你是一个独立的工作者，你不需要跟这个世界打交道，那你就谈不上需要职业化。但是，只要你需要跟这个世界打交道，你就必须跟其他人协作。有协作就会有摩擦，有摩擦就需要有磨合，磨合好了，协作的效果才会提高。

在职场上，你会发现，优秀的人在与他人协作时，都有着良好的协作界面，他们可以很容易地跟任何人产生协作，这就是职业化。

但他们的职业化也不是天生的，而是通过系统的训练，在一次又一次的摩擦中，被一刀一刀雕刻出来的。从最初的摩擦，到最终的磨合，这个过程，就是一个人完成职业化的过程。”

我相信，我每次的讲话，就是每个学生职业生涯中，很重要的一课。

简单来说，职业化有三个级别的要求：

第一、让别人觉得你靠谱。

第二、能让别人觉得舒服。

第三、能提高团队的协作。

01让别人觉得你靠谱

做一个靠谱的人，说起来简单做起来难。

我年轻的时候在各个健身房跑课，那时候大学毕业刚回北京，也没几节固定的课时，但是我每天都会背着我的全部装备，因为我经常可以接到去临时替课的通知，都是教练临时请假来不了的空位。

替着替着课，后来我的课程都满了，几个健身房的课都从替课变成了固定课，我曾一度天真的以为自己上课有多棒。

后来有次和排课经理聊天才知道，是因为只要找到我上课，只要我答应了绝对不会迟到，绝对不会再有突然的变化。

多少年过去了，我自己领导了几百人企业，我知道，选择能力强固然重要，但是这个人前提需要是个靠谱的人。领导安排事第一直觉都会给那个他在心里认为最靠谱的人，做事踏实，不会出现偏差，做事也有反馈的那个人。

所以如果你的老板每次都把那些有挑战的工作交给你，你应该开心才对，说明在老板心里，你是那个足够靠谱的人。

所以，优秀的健身教练首先应该是一个靠谱的人。

02 让别人觉得舒服

在和别人打交道时候，你会不会站在对方角度考虑问题？
举个例子，我自己请过两年私教，我一直跟着训练的老教练提出离职了，给我换了一个教练。
我作为行业内人士最清楚到底给我新换的教练专业好不好，我看到他的证书和一些经历，朋友打给我说就是他吧，我就同意了，但是后来我购买的48节课程，最后还剩20多节课我就不去了，理由很简单：

这个教练经常在我训练的时候批评我，他会说：“你这还曾经做过教练呢？体能太差了！”和他一起训练总得不到鼓励，我很郁闷，后来我干脆不去了。

而我以前的私教，知道我喝热水，每次我到健身房，都会给我倒一杯温热的水等我，然后每次来，都会夸我以身作则，训练中也会及时给我认可和鼓励。
他从来不在上课的时候看手机，全部投入都在我这里。知道我膝关节有旧伤，每次训练肯定避免膝盖不舒服的动作。还有一点非常重要的是这位教练穿的很职业，看着就有活力。

可能你会觉得，像我这样一个专业做教练培训的人怎么这么肤浅，可是当我作为消费者的时候我真切的感受到，我要的是训练开心，有成就感和被重视！而怎么练对我个人却没那么重要。

我不代表所有消费者，但健身教练的职业化，是不是应该体现在客户视角的思考并洞察客户的需求呢？

03提高团队协作

职业化在健身最好的体现就是团队协作。
如何提高团队协作？做事主动沟通，知道上级的期待，知道上级想达成的目标，也要做到事事有回应。
有些教练，觉得专业技术非常牛，但是就是不如嘴皮子利落的教练招领导喜欢。
遇到这样的情况，我们年轻的时候可以简单认为这样的人是拍马屁，是靠嘴皮子功夫，但是当你慢慢成长，我想是不是可以换个角度思考？
那些所谓和领导关系好的，可以获得更多客户资源的教练，除非真的是领导不职业。

你有没有找过自己身上的问题？

有没有明确找上级沟通?上级对你的工作期待是什么？当上级给你安排事情的时候，是否给予及时回应？是否明确回复截止完成时间，如果有困难，有没有和上级明确沟通寻求支持？

所以职业化的一个重要的体现就是：做到凡事明确公司与上级的期待，做事必有回应，是提高团队协作最重要的。
这也是职业化必须养成的好习惯。 让自己变得靠谱，让别人觉得舒服，让协作变得高效，这是职业化最重要的三个逻辑。